2020/04/03 (更新日: 2020/06/25)

外資ベンチャーへの転職ってどうなの？【ベンチャーってブラック？】

仕事 転職

外資IT企業で12年秘書のお仕事をしてきました。
リモート秘書では、ベンチャー企業の社長のお手伝いをしていました。
Twitterやっています。→@takako1910

【転職で考える】外資のベンチャーってそもそもなに？

最初に転職した某外資ベンチャー（日本で10数人目入社）は、希望給与伝えたら「あなたのポジションに期待される働きからこれ以上安い金額は払えないので希望より100万円高い給与で良い？」とオファーされた。おかげで入社後は給与が上がるか？とか気にせず夢中で仕事に没頭できた。

— Kentaro Ebisawa (@ebiken) April 26, 2019

一連のツイートに言及すると、大企業・外資・ベンチャーのどこで働いてもキャリアにおける懸念は払拭できない（ベンチャーをクビになったワイを含め）。
それでも歴史と伝統の大企業だと、個人では抗えない組織の大きさやガチャ要素がでかすすて、よほどの後ろ盾がないと討ち死に（or鬱死に）かと。 pic.twitter.com/cnjAToXwZw

— マスク・ド・アナライズ (@maskedanl) September 18, 2019

 

外資ベンチャー企業はこんな感じです。

• 出来上がってるビジネスモデルを短期間で成長させていく
• 少ない人数で小さい規模から始める
• 常に新しビジネスを考える

そしてベンチャー企業では、こんな人が求められています。

• 仕事に好奇心を持てる人
• 臨機応変に動ける人
• フットワークが軽い人
• 異文化の生活を理解できること

ベンチャー企業で人員を増やすタイミングは、先の成長がある程度、見えてきた時です。
ベンチャーで秘書を雇うときというのは、事務作業や雑務、採用に時間がとられて、本来の業務ができなくなってきたときが、多いですよね。

業務量は社長によっても変わりますが、比較的ボリュームは多いです。

外資ベンチャーの社長はこんな人が多い

• エネルギーが高い
• 思いついたら即行動
• 日本の生活に慣れていない

< 新しいことを常に考えるポジションの人なので、エネルギーが高めな人が多いですね。 そして、「これ、いいな！」と思ったらまずはやってみるので、新しいことへのチャレンジが好きな人は、外資ベンチャーに向いていますね。 また、国籍が日本人であっても、外資のベンチャー社長は海外生活が長いことが多いので、日本での生活のフォローをしてあげられると喜ばれます。

外資ベンチャーへの転職後、どんなお仕事が待っているか

ベンチャーでは、大手企業では味わえない経験を味わうことができます。
大手企業だと、企業の歯車として一部しか、任せてもらえないことが多いですが、ベンチャー企業であれば、業務内容が多岐にわたるため、いろんな分野に関わることができます。
以前、アメリカのベンチャー企業の秘書としてお仕事を手伝いました。
その時に秘書業務以外に

頼まれたり提案したりでやった仕事は

• 採用
• セミナーでの司会、集客
• 食事会の開催

などなど、秘書でありながら、人事のお仕事も、マーケティングのお仕事も関わることができました。

外資ベンチャーへの転職【安定はない】

安定を求めている人は、ベンチャー企業への就職は向いていません。

日々、刻々と変化し、改善しながら事業をすすめるので、安定とは真逆になりますよね。

とはいっても、ここ最近の経済状況を見ていたら、大手企業であっても、安定ということはないですよね。
そしてもう一つ、事業が軌道に載らない場合には、事業の撤退があります。
これは、ベンチャー企業に限らず、外資系の企業のすべてに当てはまることですよね。

外資ベンチャー企業への転職【まとめ】

最初の質問に戻ります。

外資ベンチャーは。こんな感じ

• 出来上がってるビジネスモデルを短期間で成長させていく
• 少ない人数で小さい規模から始める
• 常に新しビジネスを考える

外資ベンチャーに向いている人は、こんな人

• 仕事に好奇心を持てる人
• 臨機応変に動ける人
• フットワークが軽い人
• 異文化の生活を理解できること

将来、起業をしたい人のは、間違いなくおすすめの企業です。
1度きりの人生です、悔いが残らないよな人生を、過ごしていきたいですね。

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